Wer Mitarbeiter bei der enmore ist, ist auch Mitunternehmer. Denn die enmore ag ist eine Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft. Diese besondere Unternehmensform haben wir bei der Gründung im Jahre 2000 gewählt, weil alle, die zum Erfolg der enmore als Mitarbeiter beitragen wollen, auch an dem wirtschaftlichen Erfolg teilhaben sollen.

Dies haben wir zum einen durch ein spezielles Bezahlungsmodell erreicht, welches den einzelnen Mitarbeiter in hohem Maße an seinen selbst erzielten Umsätzen beteiligt. Zum anderen halten die Mitarbeiter in der Regel auch Aktienanteile am Unternehmen. Sie sind Mitunternehmer und stellen die Hauptversammlung sowie den Aufsichtsrat. Aber vor allem tun sie eines: Sie tragen Mitverantwortung für ihr eigenes Unternehmen. Und das mit Erfolg!

Der persönliche Freiheitsgrad des Einzelnen innerhalb der enmore consulting ag ist ein weiteres Merkmal unseres Unternehmens: Wir haben keine tief gegliederte Hierarchie, wie man sie bei vielen traditionellen Unternehmen findet. Mit schlanken Prozessen und einem geringen „Overhead“ erreichen wir eine höchst mögliche Effizienz. Das Unternehmen ist in 4 Teams gegliedert, wobei die Teamleiter ihre Rolle als „Enabler“ und Partner der Mitarbeiter verstehen. Sie unterstützen die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer persönlichen Entwicklungspläne und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Teamleiter arbeiten auch selbst als Berater. Ein eigenes SAP-System sowie die kollegiale Unterstützung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter (Mentoring) sind weitere Bausteine des Erfolges des Einzelnen und damit des gesamten Unternehmens.