Manager People & Culture (all genders)
Unterstütze unseren Personalbereich bei der Akquise und Entwicklung von Talenten
Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung
Unternehmerische Verwirklichung in der Wir-AG: Bei uns zählt die Idee und nicht, von wem sie kommt. Deswegen ist unsere Hierarchie flach und Deine Eigenverantwortung hoch. Natürlich bist Du als Mitunternehmer auch direkt am Unternehmenserfolg beteiligt.
Offenheit, Respekt und Fehlertoleranz
Gelebte Unternehmenskultur: Du verbringst viel Zeit mit uns. Daher ist es uns wichtig, dass wir offen, respektvoll und fehlertolerant miteinander umgehen. Bei aller Wertschätzung voreinander vergessen wir nie den Spaß!
Steile Lernkurve durch regelmäßige Weiterbildungen
Steile Lernkurve: Uns ist permanente Weiterentwicklung ebenso wichtig wie Dir. Wir fordern und fördern uns täglich – egal, ob beim Kunden oder intern. Deine Interessen berücksichtigen wir bei der Themenwahl. Jede Investition in Deine Qualifizierung ist eine Investition in unsere Zukunft.
Hohe Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Arbeits- und Urlaubszeiten
Hohe Flexibilität: Du arbeitest Dienstagvormittag immer Zuhause oder auch mal gar nicht? Planst Deinen Urlaub gerne spontan? Kein Problem, ernsthaft.
Neueste Smartphones, Notebooks und KI-Technologien
Moderne Arbeitsausstattung: Du fühlst Dich im Büro wie Zuhause? Das liegt dann bestimmt an unserer mobile-Work-Policy. Regelmäßig bringen wir Deine Werkzeuge bestehend aus Smartphone und Notebook auf den aktuellen Stand – private Nutzung ist selbstverständlich! Aber auch unsere Infrastruktur ist state-of-the-art: Von neuesten KI-Technologien bis hin zu O365 / MS-Teams.
Attraktives Vergütungspaket mit Aktienbezugsplan für Mitarbeiter
Attraktive Kompensation: Wir wissen, dass wir Dir viel abverlangen. Daher schnüren wir ein attraktives Vergütungspaket mit Aktienbezugsplan und Mobilitätsbaustein (Jobrad, Bahncard). Als Mitunternehmer partizipierst Du auch von den jährlichen Gewinnausschüttungen – die ersten Aktien gibt‘s zum Einstand gratis.
Aufgaben – Das erwartet Dich bei uns
Personalakquise / Recruiting
- Bedarfsanalyse: Gemeinsame Ermittlung der aktuellen und zukünftigen Personalbedarfe in enger Abstimmung mit den Heads of Consulting und Heads of Technology.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter SAP-Berater (m/w/d) für die Versorgungswirtschaft.
- Active Sourcing & Kandidatenmanagement: Aktive Ansprache, Qualifizierung und Begleitung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Employer Branding: Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke auf relevanten Kanälen in Abstimmung mit dem Marketing
Personalentwicklung
- PE-Konzeption: Planung, Steuerung und Überwachung der individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Heads.
- Kompetenzmanagement: Sicherstellung der Kompetenzentwicklung (fachlich, methodisch, sozial) unserer Mitarbeiter/innen entsprechend der vereinbarten Entwicklungsziele, Qualifikationen und Erfahrungen.
- Schulungsmanagement: Organisation und Koordination von internen/externen Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen (z.B. SAP-Zertifizierungen, Soft Skills).
People Management & Culture
- Onboarding: Optimierung und Durchführung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter/innen.
- Bindung & Betreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen in Entwicklungs-fragen zur Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Kulturentwicklung: Aktive Pflege und Weiterentwicklung unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Anforderungen – Das erwarten wir von Dir
- Du hast bereits fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, in einem IT-Beratungs- oder Technologie-Umfeld.
- Idealerweise kennst Du die SAP-Welt oder die Versorgungswirtschaft (Utilities) und verstehst die gesuchten Profile unserer Berater.
- Du fühlst dich in der Kommunikation im Team, mit unseren Mitarbeitern und Talenten sehr gut aufgehoben. Du verfügst über ausgeprägte kommunikative Stärken und ein empathisches Auftreten.
- Dich charakterisiert eine hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Du bist sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen.
Du hast Lust auf enmore?
Dann bewirb Dich bei uns online unter www.enmore.de/jobs oder per Mail an verwaltung@enmore.de
